سامانه مدیریت شایستگی کارکنانبا توجه به گسترش روز افزون پرسنل شاغل در شركت ها و سازمانها نیاز مدیریت علمی کارمندان و شناسایی استعداد ها و شایستگی های آنها برای استفاده بهینه از کارایی پرسنل و تعیین جایگاه سزاوار در سازمان بصورت جدی احساس می شود. منظور از تعيين شايستگى، ارزيابى درجه كفايت و لياقت كاركنان، از لحاظ انجام وظايف، مشاغل محوله و پذيرش مسؤوليتها در سازمان است. شناخت كاركنان قوى و اعطاى پاداش به آنان و از اين راه، ايجاد انگيزه براى بهبود عملكرد آنان و ديگر كاركنان، از جمله علل اصلى تعيين شايستگى است. يكى از هدفهاى بسيار مهم و ارزشمند تعيين شايستگى، ايجاد مبنايى منطقى و عادلانه براى تشخيص و تعيين افراد شايسته ترفيع است. پروژه برنامه ريزي نيروي انساني مبتني بر شايستگي در شركت ها و سازمانهاي زيادي انجام گرفته است ولي بجز اندك مواردي ساير موارد بصورت تئوري و در حد تعيين معيار هاي شايستگي و تدوين دستور العمل ها و گزارشاتي به پايان رسيده است از اين رو در جهت تحقق كامل هدف استقرار نظام شايستگي سالاري و عملياتي نمودن اين پروژه فقدان نرم افزاري كامل و جامع احساس مي شد. از اين رو پس از 3 سال بررسي مدل هاي مختلف شايستگي و بررسي فرآيند هاي ارزيابي شايستگي ها با كمك خبرگان منابع انساني سامانه اي مبتني بر وب با استفاده از جديد ترين تكنولوژي هاي نرم افزاري طراحي و توليد گرديد. قابليت ها و امكانات سامانه مديريت شايستگي كاركنان |
|
|
|
|
برای دریافت بروشور و کاتالوگ نرم افزار بر روی پیوست زیر کلیک نمایید. |
دریافت كاتالوگ نرم افزار شایستگی کارکنان بصورت PDF |
|
دریافت راهنمای کاربر و محیط کاربری نرم افزار شایستگی کارکنان |
|
دریافت فهرست قیمت نرم افزار شایستگی کارکنان |
تحت وب (Web Base):
چارچوب کاری:
بانک اطلاعاتی:SQL Server 2008 R2 زبان توسعه:جهت پیاده سازی لایه های مختلف از زبان C# استفاده شده و لایه واسط کاربر با استفاده از HTML و JavaScript و Jquery تهیه شده است. |